仓储物流电子看板系统选择作为生产全过程的一个辅助工具，能实现快速的信息传递、申请呼叫、实时显示、统计分析、报表生成等，就工序作业、设备状态、质量问题、供应物料情况等过程进行实时的信息传递和管理，对生产全过程构成支撑。为了加强工厂车间生产过程的管理，相关信息做到目视化，传递做到快捷化，工序过程透明化，提高生产效率，建立本仓储物流电子看板系统选择。一种操作者不用离开工位就可以寻求帮助的沟通渠道，可以快速帮助操作者在工位上安全准时的完成高质量产品，目的便于针对标准流程之外发生的事情进行交流并迅速得到援助。及时传递操作中的生产作业状态信息，并跟踪处理进度，促使解决问题流程的实施及现场管理组体系的完善。它通过利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来现场生产活动，目视管理依据人类的生理特征，在生产现场充分利用信号灯、标识牌、符号颜色等方式来发出视觉信号，鲜明准确地刺激人的末梢，快速地传递信息，形象直观地将潜在的问题和浪费现象都显现出来。

       在出现质量问题的时候，强调去问多几个为什么，以找到问题的根本原因，更深层次原因。这无疑比简单地寻求表面的解要好得多。但是针对工程师所写的问题分析与改进报告，你曾有没有这样的疑惑：不知道5why到底要问到什么时候，是不是一定要问5个？问4个行不行？问6个、问10个行不行？每个why是不是都应该找出几个原因呢？5个why是串联的关系还是层层递进的？还是可以呈树形关系呢？过程层面原因分析，是需要从产品特性不符合出发，寻找到具体的生产线、具体工序、工位、工步具体的过程特性原因。这个时候生产加工过程结果，也就是产品的特性，就可以当做函数Y了。而过程的输入——过程特性，和影响本工序加工结果的上游工序，所产生的产品特性，作为自变量X。那么过程层面的原因分析就又是个由某个y的不符合，寻找相关的x及合适x的取值范围过程了。管理层面的原因，就是要找到于前三个层面原因的相关 - 流程、制度是否未策划或策划不完善；质量工具、质量方法是否被应用，是否被正确应用；部门和岗位职责是否明确，清晰，有无交叉与重叠；人力、物的资源是否配备到位；人员的能力是否满足要求；执行力是否足够，激励绩效和执行性管控是否方法合适。

       根据生产设备实际加工能力的变化，制定并优化生产的具体过程及各设备的详细操作顺序；品保部门主要对生产线产品质量进行把控，对良品率、缺陷分析和异常工序进行分析，并加以改善。原材料库和运输部门在了解线上用料情况后，可以及时的补齐材料，避免缺料情况的发生；依据仓储物流电子看板系统选择生产计划部门能够将生产工作单及时的提供到生产线，并且随时的掌握产品的生产进度，确保按期交货。仓储物流电子看板系统选择是企业实现生产智能化、及时化、可视化的重要工具，也是mes系统的重要组成部分。在很多企业中，虽然安装了视频监控，做到了对生产现场的实时监控，但这也只是停留在对生产的表面监控，而对于真正的“可视化”生产、品质、设备的运转状况，却是心有余而力不足、因此在mes的仓储物流电子看板系统选择整体解决方案，将原来的不可见的内容可视化。有助于生产管理人员在*一时间内发现问题，解决问题。在当今市场竞争日趋激烈的情况下，企业要实现更加灵活的生产、更苛刻的质量要求以及具备竞争力的成本优势等目标，只有具有成本效益的生产线，使用*新的科技才能达到。

      招工难、员工流失率高正成为社会和企业日益的劳动力问题，与此同时，精益生产在中国各行业也正如雨后春笋般蓬勃发展，越来越多的企业意识到通过实施精益生产减少库存、缩短周期、降低成本的重要性与迫切性。然而，中国企业在实施精益生产并享受精益生产带来的效益时，却常常面临着员工高流失率下如何应用精益生产的困境从精益生产起源和发展的历程来看，精益生产所有的理念和方法基本上都是基于员工相对稳定基础上的，无论是精益生产应用比较广泛的日本或美国，都未曾真正面对过中国目前如此突出的员工高流失率的问题。可以说，这是一个有中国特色的问题。因此，当中国企业开始应用精益生产时，很快就发现，员工的高流失率对精益生产的效果带来很大影响，精益生产线往往对员工有更高的理论和技术的要求，而企业要投入更多的资源来培训新员工，尤其对劳动密集型的企业，对员工的培训工作更为繁重。更为的是，员工刚开始熟悉了解精益的理念、方法和管理的时候，很快又离开了企业，这让众多的精益推行者疲于应付，甚至失去耐心，也是很多企业放弃精益生产的原因之一。

       品质是一个企业的生命线，把品质做好是每个企业都应该思考的问题。特别是作为从事质量的人员，更应该从这个方面多考虑。由于影响品质的主要因素有：人员、机器、物料、方法、环境、测量。所以我觉得要做好品质，可以从以上方面抓起。选择合适的人员做合适的工作。一般来说有经验的总比没有经验的好。这就是因为有经验的人上手比较快点，所以企业招聘一般都比较喜欢有经验的人。如果完全是一个没有经验的新手就要看看他是怎么样的一个人，有没有兴趣做这行，性格合不合这个岗位。因为有些岗位是除了要有一定的技能和经验外，还要考虑他的性格及兴趣爱好。举个简单的例子，内向的人由于想得多，可考虑做脑力劳动方面的，比如做设计很适合，如果叫他做销售是比较困难的。所以并不是随便什么人都可以做的。这就要求人事在招聘的时候要根据岗位的不同来综合选择Z佳的人员。尽量保证每次进物料都是合格的。因为这是源头，源头不合格意味着接下来的工作都要白费的做无用功。物料的合格率高意味着返工的次数会减少。这就要求进料的时候要注意检查，批量不合格的产品一律退回厂商。总之做好品质工作，就是要抓主要影响品质的因素。相信只要能从人、机、料、法、环、测做好得话一般是没有多大问题的。同样当品质出现问题的时候，也可以从以上几个方面去考虑。

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